Michelin: Et fælles HR-system på tværs af organisationen

lønløsning, der kunne understøtte en effektiv håndtering af medarbejderdata og samtidig sikre compliance med hyppige lovændringer.

Løsningen krævede løbende videreudvikling, integration med eksterne systemer og en brugervenlig tilgang til implementering af komplekse teknologiske ændringer.

Michelin indgik et samarbejde med Darize om at udvikle og vedligeholde en skræddersyet HR- og lønløsning, der understøttede virksomhedens særlige behov.

Arbejdet havde fokus på:

• Tilpasning til løbende lovændringer
  At sikre hurtige og fleksible opdateringer af systemet, så det lever op til nye regulatoriske krav
• Integration med eksterne systemer
  At forbinde løsningen med offentlige myndigheder og interne forretningssystemer
• Brugervenlige løsninger
  At anvende prototyper og visualiseringer til at gøre komplekse processer nemmere at forstå og anvende
• Samlet datagrundlag
  At integrere data fra flere kilder i én samlet platform, der skaber bedre overblik og datakvalitet

Løsningen skabte grundlaget for mere effektive HR-processer og en mere fleksibel håndtering af løbende ændringer.

• Løbende videreudvikling af systemet
  Løbende analyse, udvikling og implementering af nye funktioner i takt med forretningens behov.
• Bedre beslutningsgrundlag
  Et tæt samarbejde mellem Darize og Michelin sikrede velunderbyggede beslutninger om systemændringer og videreudvikling.
• Agil projektledelse
  Projektet blev drevet efter agile principper med teknologier som Delphi, Oracle og API-integrationer, der understøttede skalerbarhed og fleksibilitet.
• Understøttelse af 4.000 medarbejdere
  Løsningen håndterer effektivt HR- og lønprocesser for tusindvis af medarbejdere på tværs af organisationen.